主题: 招员工为什么这样难哟，我们公司见了几个神回复的员工

大哥，我小彭！你在这里被炮轰了！！你那里人还是不够啊？现在的年轻人不愿意来学这些了，又不比得以前 还给师傅钱或没得工资。现在这些人想的（我也是）工作轻松工资高。说的随便进个厂就是2 3千。哎  应该是社会问题。。。。
  还有楼上的大哥大姐些 ，都是当啥子老板的哦，还需要些什么人哦？说起工资都还很高 说来看看有人来不撒！我看得行不

现在的人额，真不晓得该怎么说，我2010年开始学修车，每天在车底盘下头爬来爬去，一个月就发500块钱，还发了半年，现在发到手里的最少也是4500，再往上就不透露了，为什么当初我要去学？ 就是因为这个是学技术的，你们好多说低了，那是你身份没摆正，你要晓得你现在去，自己是个学生，是去学东西的，在学校的是要倒给钱的，刚进去，你又不能给他带来效益，凭什么老板要一个月给你两三千然后还冒着学会就跑的风险来教你？

好多又要说没得厂里头高，你去塞，那是流水线的，你觉得有技术含量？你能学到什么？ 没得个手艺还想拿高工资，你觉得可能？

唵做业务，每个月8千以上，上几天耍几天，都剩不了几个钱钱哦。

要不你们个个都去当老板如何

我觉得这个矛盾还将长期存在！

应该开高点吧  是真的想招人  也不在乎前三个月每个月多几百，这样 学的人也有信心 ，何必那么小气呢

我只想说，08年的时候我想去理发店当学徒，他还要收500块的学费，现在是倒给钱去学，社会变得还是真快啊

其实大家先要清楚一个前提：楼主的公司不大，也不是外资。
这样的话，工资自然不太肯能很高，楼主给出的工资自然也就合理。
对于有工作经验的人来说，当然不会去，但是，对于毕业生，或者找不到工作的人来说，还是有人愿意去的。
其实，从某种角度来看，人的心理是难以满足的，你比如，月薪1万3的工作，都有人觉得还不满足，因为Ta看到的是2万，或者更高的年薪多少多少。
所以，不要用自己的工资标准去丈量某个企业的薪酬体系，因为，签合同的权力在你手上，没有哪个企业敢强迫你签合同。

听说过你们公司。路过。

我觉得真是安心去学的还是可以。有钱拿还能学技术，为什么不可以

我在现在重百楼下的一个体电脑店里做了三年，刚开始时没有工资，现在才一个月1500左右，没有社保，一个月休息一天，去年春节发了200块，平时没得撒子收入得，看完你的帖子发现你们给出的工资在我们这行中算非常高的了，我也听说过你们公司的一些情况，楼主你们现在人招到没得，如没有我们面谈一下，我要求不高只要把社保给我买了就行，如果谈得好，我可能会换一下工作环境。看到请留言。

现在的人们都比较浮躁，特别是现在的很多年轻人，眼高手低。但我说的不是所有，只是一般现象。

500W的公司还想招到什么人才

英文字母什么时候变24个了呢？不解！

员工和公司都应该看远一点，相互之间换位思考。员工要想到有了技术自己才有发言权，而且是伴随自己一生的发言权。公司也要不断营造良好的企业文化，用心去留住员工。500万营业额的公司应该是小公司，不应该经常发生招员工的事情。

我继续打酱油

原因不是单方面的，老话说得好“一个巴掌拍不响”。老板想的是员工能给我带来多大的利益，先做事再给钱；员工想的是我做这么多能拿多少钱，先给钱再做事。所以如果双方都不改变思路，这个矛盾是永远无法解决的。

发现新的发招聘广告的好方法。谢谢楼主。

招女的不嘛？原先在电子厂干了很多年的技术员，最主要是比较敬业，团结，有上进心