今日（12月6日）上午，大渝网从重庆市2012年度公务员考核工作部署会上获悉，公务员年度考核中，连续三年被确定为优秀等次的，在提拔使用时优先考虑；而连续两年被确定为不称职的公务员，坚决予以辞退。
两年考核不称职 公务员也会被辞退重庆市公务员副局长金国雄表示，2012年公务员年度考核工作正式启动。对于核定各单位年度考核优秀公务员比例和人数，要以机关编制内实际人数为基数，坚持以工作实绩为依据，综合考虑年度目标任务完成情况以及平时考核开展情况，分档次核定，不搞平均主义。
金国雄介绍，对于年度考核的结果，首先与职务升降相结合。连续三年被确定为优秀等次的，在提拔使用时优先考虑；对当年被确定为基本职称的，一年内不得晋升职务；对当年被确定为不称职的，降低一个职务层次任职。
“对连续两年被确定为不称职的，坚决予以辞退。”金国雄表示。
此外，考核结果也与奖励及工资、培训等相结合。
因此，金国雄特别强调各单位要充分结合本行业、本单位特点，细化考核指标，量化考核标准；要把平时考核与年度考核有机结合起来，确保考核结果客观公正。
窗口公务员 服务对象意见也是考核内容重庆市人力社保局副局长，市公务员局局长蒋建国表示，公务员考核要进一步扩大考核民主，加大群众满意度在考核工作中的分量。
“对直接面向群众的窗口单位公务员，要引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见，努力提高考核的客观性和公正度。”蒋建国表示。
平时考核也重要 公务员要写“日记”蒋建国表示，进一步规范平时考核工作。平时考核内容与年度考核相一致，但平时考核把实绩放在突出位置。
平时考核要不断完善日常记实机制，公务员可以采取日记、周记的方式，但不能突破月记和季评底限，既要保证公务员平时考核工作正常开展，又要确保平时考核不过于频繁，影响日常工作。蒋建国表示。
